Niet alleen de verwachtingen van je ouders of vader, maar ook jouw verwachtingen over jezelf staan op scherp.

Hoe ga je als dochter/zoon, huidige bestuurder om met al die verwachtingen? Hoe voorkom je dat je hen teleurstelt, of jezelf verliest Hoe kun je straks het bedrijf op jouw manier gaan leiden? En hoe vind je meer balans in werk en privé, meer dan je vader of je ouders dat hadden?

Een wandeling haalt je in heel korte tijd uit je hoofd. Brengt je dichter bij je eigen wijsheid. Al wandelend kom je sneller tot nieuwe inzichten en ideeën. Uiteindelijk komt dit je bedrijf en jezelf veel meer ten goede dan dat je maar door blijft rennen.
De wandelcoaching die ik gekozen heb als vorm blijkt niet alleen heel waardevol voor klanten, maar ook voor mezelf. Het helpt om ook zelf in balans en in verbinding te blijven.

Een coachingsvraag

• Technische groothandel
• Familiebedrijf
• 6e generatie
• 80 medewerkers

“Hoe kom ik als opvolger weer optimaal in mijn kracht te staan, zodat het bedrijf een slag naar de toekomst kan maken?”

Als wandelcoach fungeer ik als klankbord. Vaak hebben we vooraf een aantal thema’s of doelen besproken, waar we aandacht aan willen besteden. Die pakken we doelbewust op in een aantal sessies. Soms combineer ik die met sessies in mijn werkkamer aan huis. Ofwel omdat het emotioneel kan worden, ofwel omdat ik kies voor werkvormen die je al wandelend niet kunt doen.

De basis van de aanpak ligt in het wandelen, maar daarnaast gebruik ik ook andere werkvormen zoals:

• samen een film bekijken
• familie-opstelling
• organisatie-opstelling
• Roos van Leary
• assessment
• kernkwaliteitenspel
• ‘haal het beste uit je zelf’ test

Wandelcoaching helpt je tijdens het opvolgingsproces in het familiebedrijf.

• Je krijgt meer zelfvertrouwen.
• Je leert je eigen koers uit te zetten en te volgen.
• Je leert hoe je uit de waan van de dag komt en tijd maakt voor niet-urgente, belangrijke zaken.
• Je leert om emotionele zaken waar je last van hebt op goede wijze bespreekbaar te maken.