Ondernemers ‘rollen’ vaak ongepland in het bedrijf. Het bedrijf groeit en daarmee komen ze in een managementpositie. Ze voelen zich vaak erg verantwoordelijk en betrokken bij het bedrijf. Dat bedrijf gaat in de loop der jaren steeds meer voelen als hun ‘kindje’.

Het doorgeven van het stokje en daarmee loslaten van dit ‘kindje’ bij overdracht of overname is dan ook niet eenvoudig. Het lijkt soms of er geen leven na de zaak is.

Ik help om degene die uit het familiebedrijf stapt een zinvolle invulling te geven aan de volgende levensfase.

Hoe ga je de rest van je leven zinvol besteden? Kun je misschien eindelijk gaan doen, wat je altijd al wilde doen?

In een aantal coachingssessies begeleid ik de afscheidnemende generatie bij het vinden van een nieuw levensdoel en te komen tot een diepere betekenis van het leven.

“Een persoonlijk issue van mij is te zorgen dat iedereen tot zijn recht komt.

Zowel de nieuwe generatie als de familieleden die het stokje overdragen en afscheid moeten nemen bij een bedrijfsovername.”